基层干部看过来！有委员在两会上为你们谋福利

“一方面逐步提升基层财政保障经费，改善基层干部的办公设施、工作环境和周转性住房，解决基层干部的后顾之忧；另一方面提高基层干部待遇，以文件形式明确乡镇干部待遇要高于县直单位干部待遇，同时通过设立人才专项补助、 探索为村干部缴纳‘五险一金’等措施，不断增强基层的保障力和吸引力。”

1月24日，在湖南省政协全会开幕式上，省政协委员李爱国代表特邀界发言指出，“三高四新”战略实施需下沉到基层，特别是乡村振兴作为建设现代化新湖南的重要一环，关键要靠基层干部去推动、落实。

听到这个声音，湘声君很是为李爱国委员点赞，为基层干部开心。

基层干部是直接接触人民群众最多的队伍，加强基层干部队伍建设，既是形势发展之需，也是干部队伍自身能力素质提高之需。省委一直高度重视基层建设，出台了《关于全面加强基层建设的若干意见》等系列文件， 基层保障和基层干部战斗力明显提升。

在调研中，李爱国发现，基层干部队伍建设中也还存在一些值得引起重视的问题。主要体现在以下三方面：

“平台低”导致源头活水不足。基层条件较差、待遇较低，对优秀人才缺乏吸引力。新招录的年轻干部经过几年历练，成为基层业务“骨干”，往往很难留住懂产业、懂金融、懂管理的专业人才。

“流动难”导致创业劲头不足。一般干部大部分任副科级就到“顶”了，让不少干部觉得没盼头。

“负担重”导致落实力度不足。保运转、迎检查的负担重，尽管保障力度年年加大，但实际上基层保运转的缺口仍存在，部分乡镇运转资金缺口占到了年支出的50％左右。省委出台 《切实减轻基层负担实施方案》后，基层减负的力度和成效比较明显，但各条线都注重考核排名，让不少基层干部疲于应付。

这些问题的存在，某种程度上影响了基层干部的工作热情。人民日报曾对全国31个省区市的605名基层干部做调查，数据显示，基层干部对工作有热情的为49.26%，热情度一般的为45.95%，没有热情的为4.79%。

如何推动“三高四新”战略在基层落地生根，进一步激发基层干部的一线状态、担当和作为？

李爱国为此提出四点建议，即：加大倾斜力度，让基层干部安心抓发展；畅通交流渠道，让基层干部尽心抓发展；完善容错机制，让基层干部放心抓发展；持续减负松绑，让基层干部专心抓发展。

他提出，进一步发挥激励导向作用，大力选拔使用优秀基层干部，适当增加乡镇干部提拔重用比例，加大从乡镇站办所、优秀村干部等人员中招录乡镇干部的力度。进一步拓展省市与县乡之间的干部交流渠道，建立“下得来、上得去”的干部交流机制，既要让上级单位的干部下基层锻炼，更要通过挂职锻炼、交流学习等方式，让基层部干到经开区、高新区、国有企业等实施“三高四新”战略的主战场“充电”“加油”。

如果您是基层干部，欢迎说出您的心声！

湘声君为您带上两会！

文｜湘声报记者陈彬