全国政协2020年度好提案选登（十八）

全国政协十三届三次会议

第4355号提案

题目：

关于重视、培育社工人才队伍的提案

提案者：

王苏

内容：

基层社会治理体系的完善与发展是党和国家高度重视的课题。多年来，基层社会治理，积极贯彻中央精神，不断推陈出新，发挥治理效能，夯实党的执政基础。人才作为最为关键的因素，目前队伍新鲜血液补充不足，后继乏力，为此需要相关政府部门引起高度重视，积极培育社工人才队伍，从而提高社会工作服务水平，惠及百姓，推进基层社会治理的丰富和完善。

社区的社工是社会事务的承担者，是群众的服务者和知心人，也是基层治理中不可缺少的重要一环，特别是在本次抗击疫情的过程中，发挥了极为重要的作用。应进一步发挥社工队伍柔性化管理、人性化服务，社会化运作的专业优势，建设一支能力强，素质高，作风好，本领强的专业社工队伍。

目前，社区社工人才队伍建设存在的问题：一是职业定位不明，缺乏职业规划和晋升渠道，不同程度存在职业天花板现象。社工作为一种职业，尚未得到普遍认可，缺乏职业规划设计和岗位上升空间，职业发展前景不明，对社工从业者特别是年轻人缺乏吸引力。二是对社工成长的支持不到位，以致社工对自身职业的发展缺乏信心，对社工职业价值的提炼和宣传不够，未能有效形成尊重社工的社会氛围，易使社工产生边缘化的感觉，薪酬也难以得到提高。

推动社区社工人才队伍建设的相关建议：

一是明确职业定位，形成专业体系。建议明确社工的工作范围，工作标准，薪酬待遇，考核奖惩，晋职晋级等一系列具体事宜，促进社区社工队伍的职业化，社工服务的规范化，队伍建设专业化，提高社工的社会地位，逐步形成自成体系的社工职业空间，为加强社会建设，完善基层治理体系，提供人才支撑。

二是扶持社工组织，增进统一管理，建议制定有利于社工机构发展的区域优惠政策，提高社工服务的组织化程度，培养社工的职业道德和职业精神，增强社工的归属感，认同感和荣誉感，努力提高社工队伍自身的综合素质和职业能力。根据社工承担工作的具体情况确定细化薪酬标准，从整体上提高社工工作的积极性。

三是培育形成行业氛围，提高社工队伍的思想境界和行为规范，形成社工行业文化氛围，调动社工队伍的积极性、主动性、创造性，鼓励引导社工实现自我提升。

来源：全国政协提案委员会

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