市政协督办重点提案着力加强教育家型书记校长队伍建设

　　9月12日，市人民政府副市长陈若杨，市政协副主席周长林带队前往湘潭市教育局开展《着力加强教育家型书记校长队伍建设的提案》重点提案督办活动，通过座谈协商，推进重点提案办理工作落地落实。

　　为加强提案办理工作，市政协每年从全部提案中遴选若干重点提案进行督办，以点带面促进提案工作整体质量提升。由民进湘潭市委会于提出《着力加强教育家型书记校长队伍建设的提案》，是市人民政府领导领衔主办的重点提案之一。提案立足于全市教育系统公办中小学书记、校长在选育留用等方面问题实际，深入开展调查研究，为深化我市中小学书记校长选拔培养激励机制改革“把脉问诊”。

　　近年来，市委、市政府始终坚持教育优先发展战略，持续加大教育投入，深化教育改革，在教师队伍建设、办学条件改善、教育质量提升等方面取得明显成效，涌现出一批优秀书记和校长。目前，全市共有10余名校长荣获“湖南省徐特立教育奖”“湖南省优秀教育工作者”等省级荣誉，2名校长入选教育部首批“新时代名师名校长培养计划”（全省仅12人）。在优秀干部培养方面，2024年至今，市直教育系统共提拔校级领导干部10名，其中“80后”年轻干部5名、民主党派成员（民进会员）1名，干部队伍结构持续优化，活力进一步增强。

　　座谈会上，湘钢一中负责人汇报了学校领导班子与干部队伍建设情况。市教育局、市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局等相关单位负责人详细汇报了提案办理进展，并就下一步协同推进工作提出切实可行的建议，作表态发言。民进湘潭市委会对提案办理工作表示满意。

　　陈若杨指出，民进湘潭市委会所提建议精准切中了湘潭市中小学书记校长队伍建设的关键，具有较强的针对性、可行性和前瞻性。针对中小学书记校长队伍及师资队伍建设，她要求要重点把握“选、育、留、用”四个环节。选拨人才方面，要注重培养梯队，选拔教育局局长、书记校长时充分考虑年龄结构和岗位经历，形成老中青梯队；要打通市县教师交流渠道，实施市域教师编制总量控制、动态调整，探索市管县用、县管乡用机制；县级配备教育局局长、书记校长时要尽量征求市教育局意见，确保教师队伍调配科学、公平。培育人才方面，要结合书记校长不同发展阶段与岗位职责需求，科学构建并持续完善集“任职资格培训、履职能力提高培训、高级研修与专题研讨”于一体的培训体系；要搭建多元化实践锻炼平台，有计划地选拔年富力强、具备发展潜力的书记校长赴省内外教育发达地区的优质学校跟岗学习。留住人才方面，要在教师队伍中按一定比例遴选优秀副职干部、优秀中层干部、优秀青年干部，并分别建立人才库，学校领导原则上从人才库中产生；要实施名书记校长培养计划，遴选一批优秀书记校长作为名书记校长培养对象，设立名书记校长培养专项经费，千方百计留住和培养优秀书记校长。使用人才方面，要用事业，用合适待遇，用感情留人，依法依规扩大学校在人事、财务、评价、管理等方面的自主权，激发办学活力；要强化工作成效激励，设立奖教奖学“千万基金”，对成绩显著的书记校长及教师给予资金奖励和资源支持。

　　周长林对提案办理工作给予充分肯定，认为认识到位、措施得力、成效明显。他指出，提案有深度。民进湘潭市委会围绕中心、服务大局，聚焦湘潭教育深入调研，所提建议契合湘潭教育工作实际，又考虑人民期盼，具有较强针对性、指导性、可行性。办理有温度。市教育局、市委组织部、市委编办、市财政局、市人力资源社会保障局等单位高度重视，严格按程序和章程要求推进，加强与提案者的沟通交流，确保协商内容能够落实落地，取得了良好办理效果。成果转化有高度。相关部门以重点提案办理为契机，强化统筹协调，坚持结果导向，在办理中见政策、见措施、见行动、见效果，持续推进工作。坚持规划引领，将中小学书记校长队伍建设融入“十五五”规划大局，做到书记校长队伍建设有源头、有活水。今后，市政协将继续发挥好民主监督和建言资政作用，坚持服务湘潭高质量发展这一鲜明导向，以重点提案办理为牵引，持续关注和支持我市书记校长队伍建设，为我市教育事业高质量发展贡献智慧和力量。

　　来源：市政协委员学习联络委员会 朱立明

作者： 朱立明    编辑：王燕