我的提案|市政协委员黄艺：进一步推进我市人才引育工作

　　提案：《关于进一步推进我市人才引育工作的提案》

　　提案人：市政协委员黄艺

　　“智汇潇湘•价值莲城”2024年湘潭籍高校毕业生新春引才活动现场。（图源新湘潭）

　　近年来，湘潭市积极推进“聚才湘潭 价值莲城”人才强市战略，在人才政策落地方面取得了一定成效，为激发各类人才创新创业活力奠定了基础。然而，市政协委员黄艺在走访调研湘潭市企业过程中发现，企业在技术人才的引、育、留等方面仍面临诸多挑战。

　　黄艺认为，我市现有产业规模较小、结构较为单一，缺乏产业带与集群规模，致使人才创新发展空间受限。企业需要的技能型人才缺乏，人才培养成本高。同时，相较于省会长沙，我市企业在人才待遇方面难以凸显优势，在人才引进竞争中处于劣势。企业作为社会微观单元，人才引育工作仅凭自身力量难以有效开展，地方政府在人才引育工作中应发挥主导与服务作用，以促进企业人才队伍建设，推动全市经济社会高质量发展。

　　为此，黄艺提出了以下三点建议：

　　一、优化产业布局，拓展人才发展空间。政府应制定科学合理的产业发展规划，加大对新兴产业与高新技术产业的扶持力度，引导产业多元化发展，培育新的经济增长点，为人才提供广阔的创新发展平台。例如，设立专项产业发展基金，对有潜力的新兴产业项目给予资金支持与政策优惠，吸引相关人才集聚。同时积极推动本地企业间的协同合作，打造产业联盟或产业集群，加强产业链上下游企业间的资源共享与技术交流，促进人才在产业内部的流动与合作，提升人才的专业技能与综合素养，充分发挥人才的集聚效应。

　　二、提升人才待遇竞争力，增强人才吸引力。设立人才补贴专项基金，对企业引进的高层次人才、紧缺专业人才等给予住房补贴、购车补贴、生活补贴等，减轻企业人才引进成本压力，提高人才实际收入水平，缩小与长沙等城市在待遇方面的差距。例如，对于在我市工作并缴纳社保三年以上的企业人才，给予一定的吉利购车优惠政策。鼓励企业与高校、科研机构合作，共建研发平台与实习基地，为人才提供更多学习提升与科研合作的机会，从职业发展层面提升人才待遇的吸引力，让人才能够在湘潭实现自身价值的持续增长。

　　三、营造浓厚人才文化与社交氛围。将人才文化融入湘潭城市文化建设。在城市公共文化设施建设中，如博物馆、图书馆、文化广场等，增加人才文化展示内容，宣传湘潭的历史名人文化和当代优秀人才事迹，营造尊重人才、崇尚创新的城市文化氛围。举办各类高端人才文化活动，如人才文化节、科技艺术展览等，丰富人才的精神文化生活。同时，搭建人才社交平台，组织多样化的社交活动。建立湘潭人才俱乐部，定期开展学术交流、行业论坛、户外拓展、文化体验等活动，促进人才之间的交流合作与知识共享。鼓励企业和社区组织人才与本地居民互动活动，增进人才对湘潭的了解与归属感，使人才能够更好地融入城市生活，安心在湘潭创新创业。

　　来源：市政协宣传信息科整理

   编辑：王燕