强化干部执行力 提升组织战斗力 ——学习毛万春讲话精神及省政协“7+4+5+3”履职重点心得体会

毛万春主席对全省政协提出的“7+4+5+3”履职要求为我们政协工作者下阶段工作指明了具体方向。作为一名在组织部门工作的政协委员，对万春主席提出的提高各级党组织“两力”深有体会，这既是全面提升组织工作质量和水平的重要要求，也是是否发挥了党建工作作为各项工作的引领作用的试金石。联系实际，下一步，我们将以提高“战斗力、执行力”为抓手，切实发挥好组织部门作用，营造担当作为干事创业浓厚氛围，促进政协工作高质量发展。

一、坚定政治标准，提升思想政治引领力

牢固树立绝对忠诚的政治品格,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，保证全党的团结统一和行动一致。一是强化理论武装。坚持以党的创新理论滋养初心、引领使命，切实把坚定捍卫“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。突出把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，把读原文作为学习领悟最有效方式，把握核心要义，做到入脑入心、见行见效。二是强化党性教育。深入推进“五讲五比”活动常态化，建立健全党史学习教育常态化长效机制，充分发挥红六军团西征永州指挥部旧址党性教育基地作用，建好“四站”“五区”“七环节”的党性体检中心，常态化开展党员干部理想信念等理论思想教育培训。三是强化政治规矩。坚持把政治标准放在首位，全面贯彻落实中央、省、市关于加强党的政治建设要求，正确处理局部与全局的关系，个人与组织的关系，搞好干部团结。坚持批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，包容合作，共同奋斗。 

二、用好用准干部，提升干事创业战斗力

把忠诚干净担当的政治品格作为首要政治标准，放在选人用人的第一位，完善综合评价体系，加强党员干部日常考察，定期不定期考核，营造加强党性修养的“风向标”。一是选准。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，注重在产业园区、乡村振兴、招商引资等急难险重一线培养、考察和识别干部。突出“政治标准”考察干部，开展区管领导班子和领导干部政治建设考察，建立优秀干部清单和负面干部清单，实现对领导班子及班子成员的精准“画像”。二是考实。建立组织部门牵头抓总的考核体系，充分运用绩效考核、平时考核信息化、年度考核等手段，建立起“考人与考事、平时与年度、考核与运用”相结合的综合考评机制，为落实各项工作任务提供坚强保证。深化平时考核信息化，积极探索、总结经验，为全省、全市提供有益参考。三是用强。探索推进干部能上能下机制，形成“能者上、庸者下、优则奖、劣则汰”的鲜明导向。注重干部实践锻炼，公开发布“招贤令”，选派优秀年轻干部到乡镇（街道）、信访维稳、产业园区、“三招三引”等挂职锻炼。抓好年轻干部成长“薪火工程”，大力实施“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制。采取深入调研、面谈评分等方式，对同一职位符合条件人员进行比选，激励年轻干部比学赶超、勇争一流。

三、激励激活队伍，提升担当奋进执行力

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强干部日常监管，让干部有盼头、有拼劲、有干劲，激励全区广大党员干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。一是平时严管、用时厚爱。一方面，全面加强“关键少数”特别是“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，用好提醒函询诫勉等制度，对发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。另一方面，完善能上能下机制，对平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部优先提拔或晋升职级，对履职不强、精神欠佳、动力不足的干部按照规定履行调整程序。二是工作严管、生活厚爱。一方面，要坚持严的基调，加强对干部全方位管理和经常性监督，突出“一把手”这个难点和权力集中、资金密集、资源富集等重点部门及关键岗位干部这个重点，开展干部履职情况监督。另一方面，探索偏远乡镇职务与职级政策，落实关心关爱基层干部的政策措施，确保达到高于区直单位同职级人员20%的目标要求，引导干部扎根基层。三是纪律严管、包容厚爱。一方面，严格执行“凡提四必”“双控预审”制度，干部任前公示制度，建好用好“四位一体”12380举报平台，严把选人用人“入口关”。另一方面，坚持“三个区分开来”，探索建立组织部门参与容错纠错、澄清正名相关制度。加强受组织处理、纪律处分干部跟踪管理，稳妥推进受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理安排使用。

四、抓严抓实机制，提升组织工作向心力

坚定践行组织路线为政治路线服务，抓好组织部门自身建设，确保组织工作始终围绕中心、服务大局，做到党指向哪里，组织工作就服务保障到哪里。一是民主集中“立规”。全面贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”等决策要求，团结班子，带好队伍，充分调动和发挥大家的积极性和创造性，依靠集体的智慧和力量不断推动组织工作再上新台阶。二是组织生活“锻造”。带头规范落实“三会一课”等党内组织生活制度，全覆盖为党员过“政治生日”，开展退休干部荣退仪式、趣味运动会等活动，推动机关工会活动、支部活动与组织工作深度融合，不断提升组工干部的站位和格局。三是严四、抓严抓实机制，提升组织工作向心力明纪律“亮灯”。制定《关于加强全区组织系统自身建设的规定》，用制度来规范工作、推动执行。把政治纪律和政治规矩挺在前面，设“雷区”、划红线、明底线。逢会必谈廉政，每季度定期开展党风廉政建设谈心谈话，组织观看警示教育片，勤于咬耳扯袖，防微杜渐，实现部机关干部“零违纪”、作风“零问题”。

作者：金小文    编辑：朱璇杰