关于对带薪年假的一点建议

省政协资料 02-05 1

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常宁市政协委员陈燕、刘真涛反映：一直以来，劳动法对带薪年休假作了原则性规定，2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假有了制度保障。

今年1月，人社部新闻发言人李忠明确表示，将推动落实职工带薪休假制度。此外，一些地方也在利用多种办法推进该制度的落实。国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，其中，《意见》提出，要将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责，提出在2015年6月底前出台具体措施，对此，我们建议，在如何计算职工应享受休假天数中，原规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，应增加一个档次，也就是工作已满30年的，在计算干部应享受休假天数时应该区别20年这个档次，需增加天数，如相对应增加一点：“已满30年的，年休假20天”。因为，劳动法规定“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁”，而一个干部，特别是60年代以前出生的干部，一般都是20岁左右参加工作，到50岁时就已工作了30年，到60岁或55岁退休还需继续工作10年或5年（如果延退工作时间还更长），所以，从公平、公正的角度出发，应增加一个档次，工作满30年的，应增加一个档次的休假天数。